"НАШЕ ПОКОЛЕНИЕ"


Главная Новости Об организации В мире Фотогалерея Контакты

 

март 2012
пн вт ср чт пт сб вс
      1 2 3 4
5 6 7 8 9 10 11
12 13 14 15 16 17 18
19 20 21 22 23 24 25
26 27 28 29 30 31  

 

 

 

 

 

 

Пенсионная система Словакии
30.03.2012
Обсуждение 136-го Указа, который значительно меняет пенсионную систему Беларуси, происходило достаточно своеобразным образом. По сути, ни в одной стране мира таким образом не вносятся какие-либо изменения в такую важную сферу, как пенсионное обеспечение. Как правило, проводятся общественные слушания, различные социологические исследования и пр. В Беларуси же решили ограничится вопросом президента и утвердительным кивком присутствующих министров. Мы предлагаем Вам ознакомится с пенсионной реформой Словакии, которая обсуждалась 7 лет, а ее внедрение длится уже 8-й год и не закончено до сих пор...

Пенсионная система
Пенсионная система представляет собой определенный способ заботы государства о своих пенсионерах, в том числе об инвалидах, лицах пожилого возраста, сиротах и пр. До конца 2004 года в Словацкой Республике функционировала т.н. распределительная пенсионная система, именуемая также «обмен между поколениями». Однако, в связи с отрицательным приростом населения, высоким уровнем безработицы, а также умышленной неуплатой взносов, эта система столкнулась с проблемой долгосрочных и высоких дефицитов. В связи с этим, в 1997 году в данную систему были внесены изменения, касающиеся дополнительного пенсионного обеспечения на добровольной основе. В рамках реформирующих процессов в Словацкой Республике, которые коснулись и пенсионной системы, произошла замена исключительно распределительной системы пенсионного обеспечения на комбинированную трехуровневую систему. Эти изменения, безусловно, нельзя называть сегодня окончательными, поэтому их необходимо воспринимать как долгосрочный процесс.

Что такое пенсионная система в стране?
Пенсионная система представляет собой единство целей, инструментов и методов, посредством которых государство обеспечивает доход экономически неактивному населению. Однако пенсионная система касается не только пенсионеров, но и в значительной мере влияет на доход и поведение экономически активного населения. Ведь именно работающие и получающие заработную плату люди посредством отчислений определенной части своей заработной платы в фонд пенсионного обеспечения непрерывно обеспечивают достойное существование других. Поэтому можно говорить о том, что пенсионная система в определенном смысле касается каждого из нас. Однако, для отдельных групп людей на разных этапах их жизненного пути из этой системы вытекают как преимущества, так и обязанности.

Какие функции должны исполнять пенсионные системы в странах Европейского союза?
На сегодняшний день в Европейском союзе не существует единой пенсионной системы. Это значит, что отчисления на пенсионное обеспечение попадают не в центральный европейский бюджет, а на счета соответствующих институтов отдельных стран. Каждая страна-член Европейского союза реализует собственную пенсионную систему, которая, однако, должна преследовать общие цели Европейского союза. Данная система в первую очередь должна:
• обеспечивать сообразные пенсии – люди должны получать пенсии такого размера, чтобы в дальнейшем иметь возможность сохранить достойный уровень жизни и без ограничений функционировать в обществе;
• обеспечивать финансовую устойчивость пенсионной системы – пенсионная система должна поддерживать трудовую занятость и в то же время должна иметь постоянную финансовую строку в общественном бюджете;
• быть открытой для модернизации – пенсионная система должна быть построена таким образом, чтобы иметь возможность приспособиться к изменяющимся формам трудовой занятости и соответствующим образом реагировать на развитие рынка труда.

Как функционировала «старая» пенсионная система в Словацкой Республике?
Система пенсионного обеспечения, как будем называть пенсионную систему до реформы, относилась к институту социального страхования. Это был общественно-правовой институт, который финансировался посредством вкладов от страхователей, а также начислений от государства.
Система пенсионного обеспечения функционировала на основе распределительного финансирования. Сущность заключалась в том, что государство, экономически активное население и его работодатели вносили средства в общий фонд, из которого выплачивались пенсии нынешним пенсионерам. Право на получение пенсии из этой системы получали мужчины, достигшие возраста 60 лет, а также женщины, достигшие возраста от 53 до 57 лет в зависимости от количества детей. Итоговая величина пенсии была ограничена верхней чертой, и ее увеличение зависело от принятия соответствующего закона.
В средствах массовой информации, а также в научной литературе можно прочитать, что старая система пенсионного обеспечения, функционировавшая в Словакии до 31 декабря 2003 года, была несправедливой. Однако понятие справедливости – понятие относительное, а в отношении его определения в рамках экономических наук – как минимум вызывающее сомнение. В отношении старой системы пенсионного обеспечения более предпочтительным представляется говорить о более низком коэффициенте учета профессиональных заслуг. Профессиональные заслуги в рамках современной пенсионной системы находятся в прямой зависимости будущей денежной компенсации от величины взносов (т.е. от текущей заработной платы). В соответствии со старой системой пенсионного обеспечения все люди получали пенсии приблизительно одинакового размера без учета того, сколько зарабатывали во время своей активной трудовой деятельности. Поэтому можно говорить о том, что те лица, которые зарабатывали относительно больше, оплачивали пенсии тем, кто зарабатывал меньше. Конечно, по этой причине многие люди ощущали недовольство в отношении существовавшей системы пенсионного обеспечения и требовали большего признания профессиональных заслуг, аргументируя это тем, что старая система пенсионного обеспечения абсолютно не мотивировала людей к труду и получению более высоких доходов. Граждане не хотели платить более высокие взносы в фонд пенсионного обеспечения, поскольку максимальная величина трудовой пенсии, которую они могли в дальнейшем получить от государства, была ограничена законом.
Еще одним негативным моментом был порядок начисления пенсий, когда во внимание принимались только 5 наилучших лет в отношении заработной платы из последних десяти, предшествовавших выходу на пенсию. В данном случае была возможна ситуация, при которой человек, зарабатывавший в первой половине своей активной трудовой деятельности выше среднего, получал более низкую пенсию только из-за того, что в последние 10 лет не мог работать на полную мощность, и поэтому его зарплата в этот период была значительно ниже.
Наиболее существенной проблемой был постоянно увеличивающийся дефицит социального страхования. В государстве с каждым годом все больше ощущался недостаток финансовых средств, предназначенных для выплат пенсий, в результате чего старая система пенсионного обеспечения была признана неэффективной.

Необходимость реформ
В соответствии с утверждениями авторов пенсионной реформы, которая была запущена 1 января 2004 года, ее целью было создание возможности получения более высоких пенсий, которые бы в большей мере зависели от личных усилий. В качестве следующего довода для изменения называли неблагоприятную демографическую ситуацию в Словакии, обнародованную публично – старение населения. В случае сохранения старой пенсионной системы без изменений, современное молодое поколение с каждым годом все больше бы оплачивало существование старшего поколения. В связи с этим, довольно часто возникал вопрос справедливости...
Для государства новая пенсионная система выгодна тем, что увеличение количества источников финансирования позволяет снизить давление на государственный бюджет в будущем. Однако, первоначальные последствия пенсионной реформы для бюджета социального страхования были неудовлетворительными. В результате перевода, государство потеряло значительный объем денежных средств (половина обязательных взносов на счета накопительных фондов работников). Этот дефицит был временно покрыт из доходов от приватизации. Социальное страхование также могло выделять на пенсионеров только средства, поступившие от взносов. Увеличение пенсий тогда бы однозначно привело к созданию и увеличению дефицита. В таком случае пришлось бы по существу перенести долг с уже выплаченных пенсий на последующие поколения. В публикациях, направленных на популяризацию пенсионной реформы в обществе, в качестве иллюстрации отрицательного прироста населения приводились утверждения, что к 2040 году 100 работающих граждан должны были бы финансировать получение пенсий для 136 пенсионеров, в то время как в 2004 году на 100 работающих приходилось приблизительно 72 человека, получающих пенсии. К отрицательным изменениям в демографической ситуации в Словакии относится также увеличение продолжительности жизни одновременно со снижением уровня рождаемости.
Причиной введения реформы пенсионной системы, менее тиражируемой в обществе, была поддержка Словацкого финансового рынка. Когда власть получили накопительные фонды работников, возникла возможность непосредственного тока денежных средств к инструментам финансового рынка, что можно считать существенным отличием от первоначального их маршрута в государственную кассу.

Как выглядит новая пенсионная система?
После реформы пенсионная система основывается на трех уровнях взносов, которые представляют собой три источника (уровня) финансирования пенсии. Два уровня – обязательные, третий – добровольный.
Основа первого уровня сохранилась, и в дальнейшем представляет собой распределительный способ финансирования пенсий. Изменилось только название – вместо «социального обеспечения» - «пенсионное страхование». Участие в первом уровне отчислений обязательно для всего работающего населения, а также для работодателей. Конкретная форма и относительная величина взносов на первом распределительном уровне, однако, была изменена. Функционирование данного уровня после реформы регулируется законом № 461/2003 «О пенсионном страховании».
Законом № 43/2004 «О накоплении пенсии по возрасту» был введен второй уровень системы пенсионного обеспечения, т.е. обязательный накопительный уровень, который до реформы был добровольным для лиц, получающих пенсию, и обязательным для остальных. Этот уровень основан на индивидуальном финансировании собственной пенсии – на т.н. индивидуальных накопительных счетах.
Третий уровень в принципе существовал еще до реформы, с 1997 года. Отличием от существовавшего ранее дополнительного пенсионного страхования стала в первую очередь трансформация дополнительных пенсионных страховых компаний в дополнительные пенсионные сообщества. А в дальнейшем и уравнивание в правах иных форм добровольного накопления пенсионного фонда, какими, например, являются долевые фонды, вклады в банках или страхование жизни. Участие на третьем уровне системы пенсионного обеспечения выгодно для уплаты налогов.

Как функционирует реформированный уровень 1?
Первый уровень пенсионной системы после реформы и в дальнейшем основывается на общественной и, в то же время, обязательной базе. Это значит, что он и дальше будет относиться к области социального обеспечения. В него включены все лица, получающие заработную плату, а также их работодатели посредством ежемесячных отчислений в общий пенсионный фонд. Общая сумма ежемесячных отчислений включает в себя отчисления на пенсию по старости, пенсию по инвалидности, а также отчисления в резервный фонд солидарности. Отчисления на пенсионное страхование предназначены непосредственно для выплаты пенсий людям, находящимся на пенсии, т.е. распределительная форма финансирования сохранилась в рамках данного уровня. При установлении суммы отчислений, обычно исходят из среднего ежемесячного дохода или, проще говоря, т.н. определительной базы.
В отличие от предыдущих юридических регулировок, возраст выхода на пенсию постепенно увеличится до 62 лет у мужчин и женщин. По достижении этого возраста, мужчины выходили на пенсию уже с 2006 года, в то время как для женщин возраст выхода на пенсию будет постепенно увеличиваться до 2015 года.
В новую версию первого уровня пенсионной системы включена возможность досрочного или более позднего выхода на пенсию. Индивидуум, таким образом, может свободно выбрать время для прекращения рабочей деятельности и выхода на пенсию. Его решение, безусловно, влияет на размер пенсии, которую он получит от общего фонда пенсионного страхования. Например, если индивидуум уходит на пенсию раньше, то за каждый месяц, оставшийся до срока, установленного законом, его пенсия будет уменьшена на 0,5 %. То же самое правило действует и при более позднем сроке выхода на пенсию. Однако для того, чтобы человек имел право на обязательную пенсию по старости (пенсию 1 уровня), он должен своевременно выполнять два условия: платить отчисления в фонд социального обеспечения как минимум 10 лет, а также сумма его дохода даже при возможном снижении заработной платы в результате скорого выхода на пенсию должна превышать 1,2 прожиточного минимума.
При вычислении конкретной суммы пенсии реформированного уровня 1 принимается во внимание заработная плата на протяжении всей трудовой деятельности, т. е. не только доход за последние 10 лет. Величина пенсии также зависит от трудового стажа, а также не в последнюю очередь от степени экономического развития в Словакии. Это значит, что пенсии будут автоматически индексироваться в зависимости от роста номинальной заработной платы по стране.
В соответствии с современными правовыми актами, регламентирующими
1-й уровень пенсионной системы, индивидуум имеет возможность одновременно без ограничения работать и наряду с заработной платой получать и пенсию. Во время своей трудовой деятельности наряду с получением пенсии работающие пенсионеры одновременно могут постепенно увеличить размер своей пенсии.

Как высчитывается размер пенсии на реформированном 1-м уровне?
Пенсия 1-го уровня полагается лицу, достигшему возраста, установленного Законом. В тоже время, данное лицо должно являться плательщиком общего фонда пенсионного страхования на протяжении как минимум 10 лет. В дальнейшем конкретная величина пенсии будет зависеть от периода выплаты отчислений (как долго), величины определительной базы и времени, когда данное лицо решит выйти на пенсию. На реформированном 1-м уровне не существует ограничения по величине пенсии, что в первую очередь смогут оценить лица, получавшие более высокую заработную плату во время своей трудовой деятельности.
В соответствии с утверждениями авторов реформы, система построена таким образом, что гражданин, на протяжении 40 лет своей трудовой деятельности получавший заработную плату среднего уровня и вышедший на пенсию в возрасте, установленном законом, должен иметь пенсию размером 50 % от своей заработной платы. Величина пенсии, выплачиваемой общим фондом пенсионного страхования, рассчитывается по образцу:
ПЕНСИЯ = СИРЗП*R*АПВ
В данном образце СИРЗП означает средний индивидуальный размер заработной платы, который представляет собой среднее арифметическое индивидуальных размеров заработной платы на протяжении лет, во время которых производились отчисления в общий фонд пенсионного страхования. Индивидуальный размер заработной платы ежегодно вычисляется как отношение дохода конкретного плательщика к величине средней заработной платы по стране. Буквой R в образце обозначается рабочий стаж. А аббревиатура АПВ обозначает актуальную пенсионную величину, которая ежегодно к 1 января будет пересчитываться в зависимости от движения средней номинальной заработной платы по стране.
В случае, если пенсионер будет получать пенсию одновременно со 2 уровня пенсионной системы, величина пенсии, выплачиваемой общим фондом пенсионного страхования, будет уменьшена наполовину. Общий фонд пенсионного страхования будет вести т.н. индивидуальные счета всех плательщиков, в которых будут отмечены период выплаты отчислений в фонд и величина индивидуальной определительной базы в период выплаты отчислений. Выписки из этих счетов общий фонд пенсионного страхования начал высылать своим плательщикам начиная с 2004 года. Постепенно эти выписки будут разосланы всем плательщикам, причем начинают их рассылать лицам, рожденным ранее (наиболее пожилым). Посредством этих выписок люди будут информированы о величине пенсии, на которую они имеют право в случае выхода на пенсию в данном году.

Как функционирует уровень 2 пенсионной системы?
Посредством пенсионной реформ, в пенсионную систему был включен уровень 2. Речь идет о т.н. накопительном уровне пенсионной системы, который заключается в направлении части средств из общей суммы отчислений в общий фонд пенсионного страхования непосредственно в накопительный фонд работника. Плательщики могут перейти к уровню 2 начиная с 01.01.2005 г., в связи с чем были обязаны перевести часть отчислений на свои личные пенсионные счета. Сумма отчислений, выплачиваемых работниками, не изменилось, произошло только ее разделение между уровнями 1 и 2. В соответствии с современными правовыми актами, переход на уровень 2 является невозвратным решением, т.е. гражданин при переходе на накопительный уровень начисления пенсии обязан на нем оставаться до выхода на пенсию.
Главное отличие от уровня 1 заключается в том, что в рамках накопительного уровня речь идет не о распределительном финансировании пенсий нынешних пенсионеров, а о накоплении индивидуальной пенсии для плательщика. Это значит, что плательщик на своем личном пенсионном счете откладывает денежные средства, которые являются его собственностью. Эти денежные средства являются также объектом наследства в случае смерти плательщика, т.е. не перечисляются в пользу оставшихся членов фонда пенсионного страхования, что происходит на распределительно финансируемом уровне.
Денежные средства на индивидуальных пенсионных счетах плательщика управляются частными пенсионными компаниями, задачей которых является оценка данных средств, а также соблюдение требуемой безопасности и ликвидности. При выходе на пенсию плательщик на деньги, имеющиеся на его индивидуальном пенсионном счете, покупает в страховой компании пенсионное обеспечение, это значит, что в дальнейшем индивидуум будет получать одну часть своей пенсии из общего фонда пенсионного страхования, а вторую – от выбранной страховой компании, причем величина этих частей получаемой пенсии может быть неодинаковой.
В период с 01.01.2005 г. до 30.06.2006 г. большинство экономически активного населения имели возможность выбора: перейти на уровень 2 или остаться на распределительном уровне 1. Речь шла о гражданах, которые уже до 01.01.2005 г. выплачивали отчисления в общий фонд пенсионного страхования или за них подобные отчисления выплачивало государство. Лицам, которым до выхода на пенсию оставалось менее 10 лет, не было позволено подключиться к накопительному уровню, поскольку право на получение пенсии с данного уровня имели плательщики только по истечении 10 лет накопления. И наоборот, люди, которые впервые начинали выплачивать пенсионные отчисления после 01.01.2005 г., были обязаны вступить в уровень 2. Исключения составляли лишь лица, которые на протяжении всего переходного периода (с 01.01.2005 г. до 30.06.2006 г.) были безработными или являлись студентами. Эти лица могли вступить в уровень 2 не позже, чем через 30 дней после включения их в систему пенсионного обеспечения.
Величина пенсии на уровне 2 будет зависеть от количества денежных средств на индивидуальном пенсионном счете работника в момент его выхода на пенсию. Выгодой накопительного уровня является в первую очередь то, что доходы, полученные из накопительного пенсионного фонда, не облагаются налогом. Однако большой минус заключается в том, что количество денежных средств в накопительном фонде работника будет зависеть в первую очередь от развития финансового рынка, и поэтому их точную величину в будущем невозможно определить и рассчитать. В то же время действительным является тот факт, что пенсию по возрасту с уровня 2 можно будет получить только в том случае, если одновременно получить пенсию по возрасту и с уровня 1.
Получить пенсию уровня 2 можно одним из следующих способов. Плательщик может принять решение о вложении всех накопленных средств в страховую компанию и купить себе пожизненно оплаченное пенсионное обеспечение. Однако в таком случае денежные средства перестают быть имуществом плательщика, и в случае его смерти остаются в страховой компании. Также работник может принять решение о т.н. программном выборе с пожизненной пенсией. Это значит, что за часть накопленных средств покупается пожизненное пенсионное обеспечение, так же, как и в первом случае. Минимальная величина такой пенсии должна соответствовать 0,6 прожиточного минимума. Отличие заключается в том, что во втором случае работник может остаток средств со своего индивидуального пенсионного счета забрать единовременно или постепенно, в соответствии с конкретным договором с пенсионной компанией.

Как функционируют компании по управлению пенсионным фондом (КУПФ)?
Компании по управлению пенсионным фондом были основаны с целью институционального обеспечения уровня 2 пенсионной системы. Их основателями могли быть только знаменитые и известные финансовые институты, как, например, банки или страховые компании. Главным смыслом деятельности компаний по управлению пенсионным фондом является управление и инвестиции денежных средств на индивидуальных пенсионных счетах своих плательщиков. Каждая Компания по управлению пенсионным фондом в соответствии с законом обязана составлять три пенсионных фонда.
Плательщик может свободно решить, какую из компаний по управлению пенсионным фондом и в ее рамках какой пенсионный фонд выбрать. В отличие от вступления в уровень 2, которое является невозвратным действием, компанию по управлению пенсионным фондом можно сменить бесплатно, однако с определенными юридически оговоренными ограничениями. Также в отличие от того, что распределителями средств, предназначенных для пенсии уровня 2, будут являться компании по управлению пенсионным фондом, личные финансовые средства могут быть вложены в банк, который в рамках накопительного уровня выполняет функцию депозитария.
Важно также знать, что инвестирование средств, находящихся на индивидуальных пенсионных счетах работников, несет определенный риск. Сама по себе ценность денежных средств в накопительных фондах со временем может снизиться, это зависит от развития финансового рынка. Доходы из накопительных фондов, однако, являются особенно значимыми, поскольку от них, несомненно, будет зависеть будущая величина пенсии, которую плательщик получит с уровня 2. Именно поэтому государство стремится посредством введения различных правил обеспечить не только доходность, но, в первую очередь, безопасность накопленных средств. Компания по управлению пенсионным фондом обязана постоянно информировать своих плательщиков о состоянии их личных пенсионных счетов посредством выписок со счета как минимум раз в год.

Из каких пенсионных фондов могут выбирать работники в рамках уровня 2?
Каждая компания по управлению пенсионным фондом обязана составлять три пенсионных фонда: ростовой фонд, сбалансированный фонд и консервативный фонд. Ростовой фонд считается самым выгодным, однако в тоже время он и самый рискованный. В соответствии с современными правовыми нормами в его рамках до
80 % средств могут быть инвестированы в акции. В сбалансированном фонде компании по управлению пенсионным фондом имеют право инвестировать в акции максимум 50 %, причем минимум 50 % средств они обязаны инвестировать в облигации. Он наименее рискованный, но также и наименее выгодный – консервативный фонд, в котором до 80 % средств инвестируются в облигации. Однако плательщик может инвестировать свои средства только в один из трех пенсионных фондов. И несмотря на то, что плательщики имеют право самостоятельно выбрать инвестиционную стратегию в рамках уровня 2, важно, чтобы при выборе пенсионного фонда были учтены все обстоятельства.
Накопление пенсии должно быть долгосрочным проектом, при котором работает закономерность: чем дольше период накопления, тем более высокий доход. Инвестирование в более рискованные активы в связи с этим является более выгодным для молодых плательщиков. Есть вероятность, что временное негативное развитие инвестиций на протяжении более длительного периода «выровняется» в пользу работника. Именно поэтому лица, которым до выхода на пенсию осталось более 15 лет, могут выбрать любой из пенсионных фондов. Лица, которым до выхода на пенсию осталось от 7 до 15 лет, могут выбирать между консервативным или сбалансированным фондом. Консервативный фонд же является единственным выбором для лиц, которым до выхода на пенсию осталось менее 7 лет.

Что включает в себя уровень 3 пенсионной системы?
Основы уровня 3 сегодняшней пенсионной системы в Словакии были заложены еще в 1996 году, когда был запущен процесс дополнительного пенсионного страхования. Дополнительное пенсионное страхование, таким образом, функционировало уже до реформы пенсионной системы в 2004 году и заключалось в добровольных отчислениях работающего населения и работодателей в систему дополнительного пенсионного страхования. В дальнейшем страховые компании из созданного подобным образом фонда выплачивали работникам дополнительные пенсии.
Уровень 3 пенсионной системы юридически регулируется законом № 650/2004 «О дополнительном пенсионном накоплении». Согласно этому закону, страховые компании, которые занимались дополнительным пенсионным страхованием, должны были до конца 2005 года трансформироваться в дополнительные пенсионные компании.
Уровень 3 также был расширении и при помощи продуктов других финансовых институтов, которыми, например, являются компании по страхованию жизни, различные инвестиционные фонды или банки. Собственно говоря, речь шла о введении равноправия иных форм накопления пенсий посредством введения налоговых льгот для данного вида доходов. Накопление пенсий поддерживается государством возможностью отчисления 12 тыс. словацких крон в пенсионный фонд из налогов плательщика. Однако данная налоговая льгота предоставляется только при условии, что работник выплачивает отчисления на пенсию минимум 10 лет и выйдет на пенсию не ранее чем в возрасте 55 лет. Если пенсионные накопления соответствуют данным условиям, они попадают под уровень 3 пенсионного накопления и можно использовать налоговые льготы.

Каким образом можете увеличить свою будущую пенсию?
Несомненно, каждый из нас заинтересован в получении наиболее высокой пенсии. Однако для достижения этого необходимо что-то делать. Одна из возможностей – работать как можно дольше. Т.е., для всех уровней пенсионной системы справедливо утверждение: чем дольше работаете (и накапливаете), тем более высокую пенсию будете получать. Поскольку величина пенсии зависит также и от суммы, из которой высчитывается пенсия (т.н. определительной базы), еще одним способом увеличения пенсии является осуществление трудовой деятельности за более высокую заработную плату, т.е. обеспечение более высокого личного дохода.
Увеличить размер своей будущей пенсии также можете путем вступления в уровень 2 пенсионной системы. Создатели реформы утверждают, что, по опыту других стран, каждая инвестированная крона, если учитывать долгосрочный аспект, может принести более высокий доход, чем крона, уплаченная в распределительную систему общественного пенсионного страхования. В рамках накопительного уровня также можно выбрать наиболее доходный ростовой фонд, вместе с которым, однако, вы соглашаетесь и на более высокий риск.
Следующей возможностью для обеспечения более высокого размера своей будущей пенсии является накопление средств за пределами уровней 1 и 2 пенсионной системы. Можно купить полис пенсионного страхования в компании по страхованию жизни или положить средства на пенсионный счет в банк. В таком случае одновременно вы получаете и возможность налоговых льгот, при помощи которых можно ежегодно экономить на налогах значительные средства.

 

 

 

 


Источник - Информацию предосавило Посольство Словацкой Республики в Минске

Материал подготовлен при поддержке

 

Наши проекты:

 

we are together